五一品茶茶馆儿_楼风信信息论坛2024_凤凰楼茶楼约茶联系方式

为了万航公司的发展需要，公司一直围绕着大力开发人员能力提升展开一系列人力资源管理工作。按照人力资源计划安排，2018年将新进一批高校毕业生，公司非常重视这批新员工的生活和学习，为了让新员工入职后能够尽快适应、快速融入公司，综合管理部于2018年3月开始部署、策划新员工入职培训方案和具体培训内容，编制了包括公司介绍、安全教育、保密教育、质量意识、人事制度、行政制度、财务制度、采购业务，以及党员管理、工会要求、职业态度、制度汇编精选、质量体系文件精选等多方面、综合性的《新员工入职培训手册》，同时，结合新员工所学专业的特点，与新员工就职单位一起，共同制定了详细而有针对性的现场实习培养计划。建立了一套专门为新员工打造的，从企业知识，到基本技能，再到专业操作能力为一体的新员工培训体系。

2018年7月18日，万航公司正式迎来了7名高校毕业生， 培训的第一堂课就是新员工与公司班子成员的见面会。会上不仅向新员工介绍了公司班子成员和部分部门领导，还让新员工做了自我介绍，最后公司党委书记毛书记向新员工讲述了公司的历史沿革，现在的实际情况以及对未来的展望，不仅让新员工了解自己未来要担负的责任和使命，还树立他们对公司的信心，同时毛书记也非常诚恳地对新员工提出促进自身快速成长的建议和要求，还特别强调做为一名新员工要端正自己的职业态度，虚心请教，使新员工受益匪浅。

整个新员工入职培训从7月18日至7月20日持续三天，极大地提高了新员工对公司的了解和一些基本技能的掌握，达到良好的培训目的，并且在未来的实习期间，他们将更深入参与到基层中，了解整个产品生产的全过程。这是万航公司首次建立的新员工培训体系，可作为公司知识管理的一部分。（蒲琴）